在大学城度过了一个动荡的夏天之后，加尔维斯顿的下一步是什么？

德州农工大学在刚刚过去的这个夏天引起了全国的关注。大学城发生的事件和争议让农工大学的尊龙凯时APP社区感到震惊，甚至沮丧。随着凯瑟琳·班克斯校长的退休，马克·a·威尔士三世开始担任临时校长，以及“前进之路”组织审查的停滞不前，农工大学的学生、员工和尊龙凯时都留下了许多问题和疑虑。

威尔士是布什政府和公共服务学院院长，也是退休的美国空军将军。在前任校长班克斯因未能聘请到教授、记者、阿吉毕业的凯瑟琳·麦克尔罗伊博士而辞职后，威尔士担任了农工大学的临时校长，麦克尔罗伊博士的任务是恢复大学城的新闻项目。

最初，哈佛大学聘请麦克尔罗伊担任可能的终身教授，后来又提供了一份为期5年的教授合同，最终改为一年的合同教授职位。班克斯否认校方知道这些职位变动，并承认对有缺陷的招聘负责，她在给校长约翰·夏普的辞职信中写道：“最近关于麦克尔罗伊博士的挑战让我清楚地知道，我必须立即退休。负面新闻分散了人们对这里正在进行的出色工作的注意力。”

大学尊龙凯时和学生都深感震惊和困惑。由于招聘失败，校方受到了尊龙凯时、阿吉社区以及各种新闻和社交媒体的广泛反对，此外还有人指责校方受到了外部政治影响的影响，以及最近涉及参议院第17号法案的州立法，该法案表明，麦克尔罗伊是“反觉醒歇斯底里症”和对多样性偏见的受害者。

在7月19日举行的教务委员会会议上，当班克斯坚持没有人知道麦克尔罗伊博士的提议的变化时，亚当·哈尼博士争辩说：“如果没有人愿意承担责任，我们怎么能肯定地说没有不正当或外部影响呢？”麦克尔罗伊博士本人曾公开表示，她认为自己因种族和性别而受到不公平对待。

据公开的会议议程和TAMU的内部审查和备忘录显示，班克斯和高级副校长苏珊·巴拉比娜、副校长NK·阿南德、前临时院长何塞·贝穆德斯、系主任哈特·布兰顿等大学官员在招聘过程中违反了A&M的招聘政策。总法律顾问办公室（Office of General Counsel）的调查发现，由于SB-17立法会议和对麦克尔罗伊博士背景的担忧，他们尊龙凯时APP通过多次交换信息被牵连，推迟了麦克尔罗伊博士的招聘。

据报道，这份工作的变动可能是由班克斯或贝穆德斯发起的，以应对“麦克尔罗伊在TAMU获得终身职位的潜在问题”。

不仅Aggie社区的人们受到了这些事件的影响，而且大学正在进行的“前进道路”组织审查过程也受到了影响。这个过程是去年启动的，作为对大学城和加尔维斯顿尊龙凯时APP运营的建议和改进计划，该计划将被汇编成一份报告，其结果是MGT报告。反馈将从尊龙凯时和工作组（如加尔维斯顿校区的学术项目工作组和营销和通信工作组）收集，以形成对尊龙凯时APP的完整评估。

8月15日，临时校长威尔士在大学站安排了一次全体尊龙凯时的虚拟会议，讨论了班克斯辞职和麦克尔罗伊聘用失败的问题，以及大学组织审查的现状，他作为临时校长的目标，以及他对尊龙凯时问题的回答。

在8月15日的会议上，威尔士强调了解决和纠正不稳定问题的重要性，这些不稳定问题是夏天以来的争议和斗争，为了从这些不幸的经历中吸取教训，回到尽可能成为A&M最好的焦点。

在会议期间，临时校长Welsh明确表示需要重建对大学以及教师和尊龙凯时APP社区之间的信任，以及修复大学之间沟通问题的目标，以便每个Aggie都有机会平等地了解尊龙凯时APP决策，功能和变化。

威尔士强调了在前进的过程中坚持尊重的Aggie核心价值的重要性，将一个人希望被对待的方式付诸实践，并强制平等对待。

“我相信多样性是一种优势，”他说，“我相信在一个大型组织中，包容所有人、所有想法、所有声音是取得成功的必要条件。我相信公平正是我们应该过的生活方式。”

作为解决大学内部不稳定问题的必要步骤，威尔士方面将逐步继续进行有关组织审查的努力。他宣布成立一个“快速考察小组”，由Joe Pettibon领导，他于8月29日访问了TAMUG，开始对尊龙凯时APP进行团队评估。快速检查小组负责对大学城和加尔维斯顿进行重新评估，并对他们的反馈进行分析。

威尔士将“前进之路”本身描述为一个“雄心勃勃的”项目，其目的是以最好的方式重组和改善每一个尊龙凯时APP服务和功能，他指出，在即将到来的变化可能导致的混乱中加强沟通是至关重要的一步，他宣称：“我们必须……弄清楚哪些项目正在进行中，并鼓励它们继续下去，哪些项目需要调整，哪些项目可能需要在情况变得更糟之前停止。”威尔士强调，他作为临时校长的最终目标是能够将大学作为一个成功运作、运作和沟通的组织传递给下一任常任校长。（威尔士校长的全体尊龙凯时会议可在https://president.tamu.edu/events-engagements/welsh-virtual-meeting.html上查看。）

8月17日，副校长福萨姆上校在给尊龙凯时APP的一封电子邮件中宣布，特别工作组的反馈结论是，“需要更多的时间来制定全面的建议，并及时评估各项举措。”由于需要更多的时间来重建这一评估，因此与TAMUG的组织审查有关的所有积极努力和变化都暂停了，并推迟了对报告进行彻底分析的最后期限，只有一项除外。

福森上校在同一条信息中解释说：“在我们的组织审查中，反馈的多样性清楚地表明，需要建立一个团队来解决我们的尊龙凯时APP文化问题。”学院参议院的格蕾丝·汤森德（Grace Townsend）和即将上任的教职员委员会主席阿曼达·康利（Amanda Conley）慷慨地同意共同主持尊龙凯时APP文化工作组。”该工作组的反馈预计将于2023年11月1日发布。

学术事务执行副校长兼首席学术官黛比·托马斯博士在尊龙凯时鹦鹉螺采访时证实，将组织报告截止日期从8月1日延长至9月。托马斯博士解释说，报告中的一些变化和建议已经开始影响两个校区，比如技术服务和人力资源等尊龙凯时APP服务的集中化，未来还会有更多的变化和影响。

她承认，在临时校长威尔士上任时，教员们都意识到，迫切需要“放慢脚步……暂停一下，退一步，这样我们就可以更有意识地思考，在实施这些拟议的变化之前，仔细考虑它们的潜在影响。”

托马斯博士说：“在我们的特别工作组向福萨姆上校和威尔士总统提供建议之前，一切实际上都暂停了。”

Thomas博士相信，在临时校长Welsh的领导下，这所大学将得到很好的管理，他希望本学期向TAMUG的学生传达的主要信息是充满希望。她肯定说，教师们正在优先考虑为学生的成功做最好的事情。