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常见问题

我是一名非豁免员工，在参加学生会议的途中必须和学生一起乘坐公共汽车。我的旅行时间可以补偿吗？: 我是一名非豁免员工，在参加学生会议的途中必须和学生一起乘坐公共汽车。我的旅行时间可以补偿吗？
如果出差是参加为期一天的会议并在当天返回，那么所有的时间都是可补偿的（如果您从家里乘坐我们自己的车去参加会议，您必须从总旅行时间中减去正常的日常通勤时间）。如果这次旅行涉及过夜，事情就变得复杂了。如果在旅行期间没有完成任何工作（即你可以睡觉，阅读，听音乐，只有在发生某事时才会采取行动），只有当它发生在你的正常工作时间或周末的相应时间内，或者如果在旅行期间发生了需要你采取行动的事情，那么只有在完成行动所需的时间内才会得到补偿。如果你被要求在旅行期间一直积极监督学生，这可能是可补偿的时间，无论它发生的时间。
我是学生旅行时的陪护。我们在下午6点到达酒店，学生们必须在晚上10点之前回到他们的房间。这个时间在酒店算上班时间吗？: 我是学生旅行时的陪护。我们在下午6点到达酒店，学生们必须在晚上10点之前回到他们的房间。这个时间在酒店算上班时间吗？
如果您能够利用这些时间为自己的利益（即去健身房，游泳池，酒店餐厅，甚至去自己的房间睡觉），这些时间将不会得到补偿。另一方面，如果你被要求定期参观设施，确保学生举止得体，按时进入房间，时间可能会被认为是可补偿的时间。工作时间四舍五入到最接近的15分钟。
作为一名非豁免员工，我可以在晚上查看我的工作邮件和其他与工作有关的材料，只是为了跟上工作进度吗？: 作为一名非豁免员工，我可以在晚上查看我的工作邮件和其他与工作有关的材料，只是为了跟上工作进度吗？
如果你只是浏览电子邮件（即看谁发送的，主题，和其他粗略的项目），它只需要一到两分钟，这是不太可能是可记录的工作时间，因为它将是极小的（可忽略不计的时间），这是没有问题的。然而，如果你正在阅读邮件和附件，回复它们，或采取任何其他与工作有关的行动，这可能是补偿时间，你必须事先得到你的主管的许可。如果你的主管联系你回复一封邮件，你实际上是被告知要加班，你应该继续工作。如果你看到一封需要立即处理的邮件，但你无法获得主管的许可，那么就去回复这封邮件，记下开始和结束的时间（四整到最近的15分钟），并在你第一次上班时通知你的主管。如果被认为是可记录的工作时间，你的主管可能会调整你的工作时间表（必须在同一个工作周），或者如果你在工作周中工作超过40小时，你的银行联邦补偿时间。（ 注：每周超过40小时的工作需要事先得到非豁免员工主管的批准）
有时候，我们办公室的非豁免员工需要在非工作时间回复收到的电子邮件。他们的主管是否可以指示他们在下班后回复邮件，但只回复特定主题的邮件？: 有时候，我们办公室的非豁免员工需要在非工作时间回复收到的电子邮件。他们的主管是否可以指示他们在下班后回复邮件，但只回复特定主题的邮件？
是的，主管可以在任何时候指导员工工作以满足业务要求。在这种情况下，主管应该让他们记录他们的开始和结束时间，然后调整他们的正常工作日，以弥补工作时间（四舍五入到最接近的15分钟），或者在工作周结束时，如果工作时间超过40小时，给他们联邦补偿时间，以弥补加班时间。
我正在另一个城市参加一个为期两天的会议，将在会议开始前的下午到达。在正式会议开始的前一天晚上，有一个招待会。第二天晚上，赞助商在正常会议时间之后为与会者举办晚宴。这两个活动在日程上都被标记为可选的，但如果我参加，那是工作时间吗？: 我正在另一个城市参加一个为期两天的会议，将在会议开始前的下午到达。在正式会议开始的前一天晚上，有一个招待会。第二天晚上，赞助商在正常会议时间之后为与会者举办晚宴。这两个活动在日程上都被标记为可选的，但如果我参加，那是工作时间吗？
参加招待会很可能会被视为工作时间，因为招待会通常是为了促进参与者之间的联系，可以被认为对大学有益。参加晚宴并不是直截了当的。如果有演讲者，并且主题与会议有关，那么这可能是一个补偿时间。如果没有人说话，而晚宴涉及到到达、用餐、然后离开，那么这段时间很可能是不可补偿的。
我是一名研究生助理（研究），作为我助教工作的一部分，我有时不得不出差，有时甚至要走很远的路。在正常工作时间内的旅行时间，我是否会获得报酬或补偿时间？: 我是一名研究生助理（研究），作为我助教工作的一部分，我有时不得不出差，有时甚至要走很远的路。在正常工作时间内的旅行时间，我是否会获得报酬或补偿时间？
否。研究生助理（研究）职位在我们的工资系统中被编码为豁免员工，以适应他们可以获得固定津贴的事实；事实上，根据FLSA， GAR职位实际上不被FLSA所涵盖，因为他们在追求更高学位的同时在教师的监督下进行研究。因此，GAR职位在任何时候都不符合FLSA规定的旅行时间。
我是一名工作时间很长的免税额员工，每周工作时间经常超过40小时。我有资格获得一些额外的工资或补偿时间吗？: 我是一名工作时间很长的免税额员工，每周工作时间经常超过40小时。我有资格获得一些额外的工资或补偿时间吗？
否。根据FLSA，获得豁免的雇员没有资格获得加班费或补偿时间。唯一可以获得补偿时间的情况是当他们被要求在大学假期工作时。在这种情况下，免税员工在假期每工作一小时将获得一小时的国家补偿时间（有时称为假日补偿时间）。这段时间的待遇与正常的国家补偿时间相同：它必须在一周工作结束后的12个月内使用，只有在休假会对教学、研究或其他关键职能造成严重干扰的例外情况下才能支付。
我是免职员工，公司通知我感恩节假期要加班。我能因此获得补偿时间吗？: 我是免职员工，公司通知我感恩节假期要加班。我能因此获得补偿时间吗？
如果你被要求在感恩节假期的周四或周五工作，你将获得一小时一小时的国家补偿时间（有时被称为假日补偿时间）。但是，如果你只需要在周六或周日工作，你将不会累积任何补偿时间，因为周六和周日不是正常工作日，因此不被视为大学假期分配的一部分。
我是一个非豁免雇员，在我的联邦补偿时间银行里有20个小时。我刚申请了5天的假期，但我的主管告诉我，我必须先用完所有的联邦补偿时间。他能做到吗？: 我是一个非豁免雇员，在我的联邦补偿时间银行里有20个小时。我刚申请了5天的假期，但我的主管告诉我，我必须先用完所有的联邦补偿时间。他能做到吗？
是。主管可能会要求员工在使用休假时间之前使用联邦银行的补偿时间。在这种情况下，你将使用20小时的联邦补偿时间和20小时的休假时间，总共有5天的假期。此外，主管可能会要求员工休假以用完联邦补偿时间，即使员工没有要求休假。