补休和加班费
指导方针
总结
为了帮助确保遵守公平劳动标准法（FLSA），并在整个尊龙凯时APP建立一致的政策，制定了以下指导方针，以解决可能出现的具体问题。
鼓励员工完成TrainTraq课程#2112755：员工的补偿时间问题。鼓励主管完成TrainTraq课程#2112756：主管的补偿时间问题。
《公平劳动标准法案》的规定加班
联邦（或FLSA）加班和补偿（补偿）时间是指非豁免雇员在一个工作周（周四至周三）实际工作超过40小时，并按正常工资的1.5倍获得。TAMUG非豁免雇员在加班时将获得联邦补偿时间。在联邦补偿时间银行中累积了几个小时的员工可能会被要求在申请休假之前使用他们的联邦补偿时间。此外，主管可能会要求员工使用联邦补偿时间，即使他们没有请假。
状态补偿时间
当一个工作周内实际工作时数加上带薪休假（即病假或休假）的总时数超过40小时时，国家补偿时间按正常费率计算。国家补偿期限应当自累计或者期满之日起十二个月内使用；它不能支付，除非在非常有限的情况下。
其他类型员工的补偿时间
特别规则适用于农业工人、海员、船上非海员雇员、娱乐雇员、医院雇员、消防员和执法人员。人力资源办公室可以提供与这些类别的员工相关的信息。
工作安排
各部门将根据业务需要制定工作时间表。工作时间可根据需要在工作日、工作周或更长时间内调整。
午餐时间通常是没有报酬的（通常是30分钟或更长时间），员工可以免除所有的工作职责，可以自由离开工作区域。在午休时间工作的非豁免员工必须支付午休时间的工资。
在工作时间之外，非豁免员工不得回复邮件，除非他们的主管另有指示，因为花在查看和回复这些邮件上的时间可能会成为工作时间。
人们承认，有时对非豁免员工的要求无法在每周40小时的工作时间内完成。当员工或主管预计工作要求会导致在给定的周工资期内加班时，他们应该提前讨论预计的工作和工作时间。每周超过40小时的工作时间需要事先得到非豁免员工主管的批准。
健康释放时间和尊龙凯时释放时间将根据大学的规定进行补偿。健康释放时间算作FLSA加班，但尊龙凯时释放时间不包括在内。健康释放时间不能在任何给定的一周超过一个半小时，必须在三个独立的30分钟的时间段内进行；这三个期间不能合并或结转。
旅行
有关旅行的规定以及可用于FLSA，州或假日补偿时间的时间将以大学规定为准。主管和非豁免员工应该在出差前合作，确定员工出差时的工作时间。主管和员工应审查行程、会议时间表和其他材料以及实际旅行安排和时间。员工和主管都应该以书面形式记录预计的工作时间，包括旅行时间，并确定如何处理每周超过40小时的工作时间：是否会存入员工的补偿时间银行，或者是否会调整员工的工作时间表以避免或减少加班。
员工在目的地工作时，将被视为每周40小时的全职工作。FLSA的规定适用于国内或国际旅行；主要的区别在于当天旅行和过夜旅行。
当日旅游
非豁免员工（无论是司机还是乘客）因学校业务前往另一个城市并在当天返回，将被视为在所有旅行时间内处于工作状态；除非所有的旅行者在一个中心点集合出发，在这种情况下，旅行时间将减少员工正常日常通勤所需的时间。
一夜之间旅行
- 非豁免员工乘坐大学公务旅行，包括过夜住宿，将在其正常工作时间内或周末或假期相应时间内获得旅行时间补偿。
- 非豁免员工作为司机旅行将获得所有小时的车程，无论旅行发生在何时。
- 乘坐飞机、公共汽车、火车或其他交通工具的旅行仅在正常工作时间或周末或假日的相应时间内被视为工作时间。这包括往返机场或其他航站楼的旅行，等待/转机时间和延误。
注：如果员工在旅行期间从事生产性工作（如写检查报告，起草会议摘要等），则该时间将被视为工作时间。
出差期间的会议、接待、参观及其他活动
- 正式会议日程上的主要活动视为工作时间；可选活动可能被视为工作时间，也可能不被视为工作时间，必须单独评估。
- 会议组织者或赞助商在主要会议时间之后举办的招待会很可能被计算在工作时间内，即使出席是自愿的；通常这些都是社交活动，可以被认为对雇主有利。
- 可选择的旅游或文化活动不太可能被视为工作时间。
- 会议活动之间的“休息时间”不被视为补偿，只要它们的长度至少为30分钟。如果活动之间的时间少于30分钟，则视为工作时间。
- 周末在正常工作地点开会或其他任务持续超过一周的时间不被视为补偿时间，即使员工无法回家。如果员工执行特定的工作，例如准备活动摘要，则该特定时间段将被视为工作时间。
- 对于其他活动或时间段，请记住使用此限定词-谁是该时间的主要受益人-雇员还是加尔维斯顿的最新体育赛事资讯、实时赔率分析及在线投注平台A&M大学？如果是雇员，则不能算作工作时间。如果为TAMUG，则该时间视为工作时间。