合规
培训
合规相关课程
对责任人进行充分的尊龙凯时和培训
应定期完成培训，使雇员了解对其领域有影响的最新法律或条例（根据联邦量刑准则）。
尊龙凯时APP通过专业网络研讨会、课堂培训课程、信息传单以及参加专业研讨会和会议（即《第九章》和《克莱利法案》），向负责监督风险缓解过程的个人提供合规培训。
*任何因专业原因在实验室使用危险材料或设备的员工都必须完成一次性危险沟通培训（约1小时），课程编号11020，以及年度实验室安全培训（约30分钟），课程编号2112428。这两个培训课程只针对员工。此外，职位描述（如果适用）必须包括以下语言：该员工确实有专业原因在实验室使用危险材料或设备。学生有一个实验室特定的安全简报，并签署电子实验室安全确认。
加尔维斯顿德州农工大学的员工可以使用Train Traq。Train Traq用于分配、监控和验证员工强制培训，并可尊龙凯时APP通过单点登录（SSO）访问。Train Traq还被用作“免费”合规相关培训的额外来源。
以下是可尊龙凯时APP通过Train Traq访问的合规相关课程列表。
| 列车轨道-合规相关课程 |
课程数量 |
|---|---|
| 主管和教员ADA |
2111125 |
| 儿童保护培训 |
2111652 |
| A&M系统尊龙凯时APP安全当局的克莱利法案指南 |
2111844 |
| 创造一个没有歧视的劳动力——必须 |
99002 |
| 道德-必需 |
99001 |
| 出口管制和禁运训练-基本课程 |
2111212 |
| FERPA |
11012 |
| 研究中的经济利益冲突 |
2111716 |
| 风险沟通* |
11020 |
| 实验室安全培训- TAMU加尔维斯顿* |
2112428 |
| HIPAA-Benefit处理器和HRC用户 |
11009 |
| 集线器采购要求 |
11010 |
| 信息安全意识-必需 |
3001 |
| 国际旅行安全：安全通道简报 |
2111728 |
| 报告欺诈，浪费和滥用-需要 |
99003 |
| 保留州记录 |
11015 |
| 性骚扰：主管需要知道的 |
1006 |
| 时间和精力 |
2111113 |
系统所需的培训
对所有员工进行必要的培训=尊龙凯时和学生工作者
所有需要的培训每年都要进行审查，并由校长重新批准。
应定期完成培训，使雇员了解根据《联邦量刑准则》对其所在领域产生影响的最新法律或条例。
尊龙凯时APP通过专业网络研讨会、课堂培训课程、信息传单以及参加专业研讨会和会议（即《第九章》和《克莱利法案》），向负责监督风险缓解过程的个人提供合规培训。
最新体育赛事资讯、实时赔率分析及在线投注平台A&M大学系统的员工可以访问Train Traq，该系统用于分配、监控和验证员工强制培训，可以尊龙凯时APP通过单点登录（SSO）访问。Train Traq还被用作“免费”合规相关培训的额外来源。
所有尊龙凯时和学生工作者需要尊龙凯时的培训如下*：
3001：资讯保安意识- A&M系统训练：本课程涵盖安全计算实务；相关政策法律；认识和应对安全问题。根据System Regulation 33.05.02, Required Employee Training，所有A&M System员工必须在入职后30天内尊龙凯时信息安全意识培训，此后每两年尊龙凯时一次培训。一些A&M系统的雇主可能有更严格的要求。课程内容由德州农工大学网络与信息安全专业提供。
99003：举报欺诈、浪费和滥用- A&M系统培训：本课程提供识别和举报欺诈、浪费和滥用的培训。作为A&M系统欺诈预防计划和RP36行政命令的一部分，所有员工都需要。员工必须在入职后30天内完成培训，此后每四年完成一次（系统法规33.05.02，员工培训要求）。一些A&M系统的雇主可能有更严格的要求。专为广大观众设计。有西班牙文版本。课程内容由A&M系统内审部提供。
99002：创建一个没有歧视的工作场所- A&M系统培训：本课程概述了A&M系统有关就业歧视的政策和法规，包括防止性骚扰。根据最新体育赛事资讯、实时赔率分析及在线投注平台州劳动法第21.010条，所有州雇员必须在就业的前30天内完成关于平等就业机会和防止性骚扰的培训，此后每两年完成一次。一些A&M系统的雇主可能有更严格的要求。有西班牙文版本。课程内容由A&M系统平等机会与多样性办公室提供。
99001：道德- A&M系统培训：本课程概述了A&M系统的道德政策。根据系统规则33.05.02，员工培训要求，所有A&M系统员工必须在聘用后30天内尊龙凯时A&M系统道德政策培训，此后每两年尊龙凯时一次培训。一些A&M系统的雇主可能有更严格的要求。专为广大观众设计。有西班牙文版本。课程内容由A&M系统总法律顾问办公室提供。
*最新体育赛事资讯、实时赔率分析及在线投注平台农工大学加尔维斯顿分校首席运营官和副校长办公室已获授权在必要时增加额外的必要培训。如果适用，未完成所需培训的员工没有资格获得绩效奖励。